Zarządzanie kapitałem ludzkim

Cele i zadania studium

Celem kształcenia jest wzbogacenie wiedzy słuchaczy z dziedziny zarządzania kadrami oraz kształcenie wysoko wykwalifikowanych kadr, zdolnych do pomnażania kapitału ludzkiego w organizacji. W szczególności słuchacze studium poznają podstawy do podejmowania właściwych decyzji dotyczących inwestowania w rozwój kapitału ludzkiego z perspektywy zarówno pracownika, jak i organizacji.

Adresaci studium

Studium jest adresowane przede wszystkim do tych osób, które są zainteresowane podniesieniem kwalifikacji interpersonalnych, potrzebnych do sprawnego kierowania zespołami ludzkimi. Chodzi tu o kwalifikacje mające podstawowe znaczenie w pracy menedżerów (kierowników) wszystkich szczebli zarządzania, pracowników służb personalnych, przedstawicieli załogi czy pracowników firm doradztwa personalnego.
 
Organizacja studium
Nauka jest prowadzona w trybie niestacjonarnym (zaocznym), w roku akademickim 2008/2009,
w semestrze zimowym i letnim.
Zajęcia prowadzone są w ramach sesji, które odbywają się pięć razy w semestrze i trwają 2 dni. Są to:
soboty: od 9.00 do 17:30,
niedziele: od 9.00 do 16.00.
Liczba godzin dydaktycznych dla uczestnika studium 170.

Program studium

• Przedmiot, ewolucja, modele i składniki zarządzania kadrami
• Kapitał ludzki i jego pomiar
• Międzynarodowe zarządzanie kadrami
• Nowoczesne metody i narzędzia zarządzania
• Planowanie kadr – strategie personalne
• Dobór pracowników
• Rozwój kadr i kierowanie karierą
• Motywowanie pracowników
• Podmioty i kontrola funkcji personalnej
• System informacji personalnej
• Zachowania organizacyjne
• Prawo pracy
• Czas pracy – elastyczne formy zatrudnienia
• Komunikacja społeczna
• Treść i organizacja pracy menedżera
• Psychologia zarządzania
• Wywieranie wpływu
• Seminarium dyplomowe
• Egzamin dyplomowy

Kierownik studium: dr Stanisław Kowalczyk

Wykaz osób przewidzianych do prowadzenia zajęć:
prof. zw. dr hab. Tadeusz Listwan
prof. dr hab. Zbigniew Antczak
prof. dr hab. Jerzy Niemczyk
prof. dr hab. Adam Kubów
dr Iwona Sierpowska
dr Jarosław Szandurski
dr Stanisław Kowalczyk
dr Tomasz Kawka
dr Jolanta Jasińska
dr Adam Suchodolski
dr Katarzyna Tracz
dr Marzena Stor
dr Sylwia Przytuła
mgr Małgorzata Krynicka-Duszycka

Słowa kluczowe
zarządzanie kadrami, kapitał ludzki, międzynarodowe zarządzanie kadrami, kwalifikacje zawodowe, kierowanie zespołem kierowniczym, metody i techniki zarządzania, strategie personalne, pozyskiwanie pracowników, szkolenie i rozwój pracowników, kariera zawodowa, ocenianie pracowników, motywowanie pracowników, praca menedżera, podmioty zarządzania, system informacji personalnej, zachowania organizacyjne, prawo pracy, czas pracy, elastyczne formy zatrudnienia, komunikacja społeczna, kultura organizacyjna, negocjacje, przedsiębiorczość, podejmowanie decyzji kierowniczych, psychologia zarządzania.

Warunki przyjęcia 
Posiadanie wyższego wykształcenia zawodowego (magister, licencjat, inżynier).

Opłaty:

• wpisowe: 100 zł,
• czesne: 3800,
• liczba rat: 1 rata po 650 zł, + 5 rat po 630 zł.